立院初審通過招募薪資未達4萬元須公開

      立法院衛環委員會19日下午審查藍綠立委所提就服法修正案共10案,其中初審通過雇主招募員工不得因星座與血型予以歧視,另其經常性薪資在4萬元以下須公開揭示或告知薪資範圍;增列私立就業服務機構及其從業人員不可留置勞工身分證件、不得對求職人或受聘外國人性侵、人口販運、妨害自由、重傷害或殺人行為,以及外國人遭受性侵害、人口販運及重大人身傷害,應24小時內通報,違者罰6萬至30萬元。

      衛環召委陳宜民會後裁示,初審通過就服法第5條、40條、第46條、第54條、第56條、第66條、第67條、第68條、第70條修正草案;另第24條及65條保留協商。至於第6條、57條及第72條維持現行條文。全案提院會討論,交由黨團協商。

      據悉,勞動部就業服務法部分條文修正草案版本目前已經勞動部法規會審查完畢,預計在5月送行政院審查,因此立委吳玉琴原提第57條修正案關於雇主、事業單位具管理職務人員、被照顧者、被照顧者之家屬,對外國人施予觸犯性侵害犯罪防治法、人口販運防制法、刑法三年以上有期徒刑傷害罪之行為,經檢察機關起訴、緩起訴或司法機關一審判決有罪者,永久不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可之規定,同意等部版草案送進立院後,再併案審查。

      今天初審通過就服法第5條規定,第1項增列星座、血型之就業歧視禁止項目;另增列第6款,雇主招募或雇用員工不得有「提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元,而未公開揭示或告知其薪資範圍。」也就是未來該法三讀後,雇主在招募員工時,經常性薪資未達4萬元者,須公開或列出薪資級距,否則將依67條規定處6萬元至30萬元罰鍰。
     勞動部指出,配合基本工資調漲至2.2萬元,再加上每月繳交就業安定費2千元,這次對於「非特殊時程非技術工」本勞合理薪資月薪低於2.4萬元以下的做出修正,除「飲料製造業」、「化學原材料、肥料、氮化合物、塑橡膠原料及人造纖維製造業」、「其他化學製品製造業」、「電子零組件製造業」、「汔車及其零件製造業」等5個行業原先薪資就高於2.4萬元不予調整外,其餘20個行業一律調整至2.4萬元。

      另外,「非特殊時程技術工」的薪資調整則是依原先薪資差比去調整合理薪資;至於「特殊時程非技術工」與「特殊時程技術工」的合理薪資調整,則是就「非特殊時程非技術工」與「非特殊時程技術工」薪資各乘上1.2倍計算出來的。

      勞動部說明,特殊時程係指午後10時至翌晨6時之時段內,生產運作工作時數至少1小時以上。